Põhiline / Sümptomid

Kas armee võtab 2019. aastal skolioosi?

Sümptomid

Laste ja noorukite kehva kehahoiakuse probleem on meie ajal väga levinud nähtus. Mõiste kohaselt on skolioosiks selgroo mis tahes kõverus, st kõrvalekalle teatud standardist. Praegu on peaaegu kõigil noortel meestel sarnased kõrvalekalded, mille tõttu hakkavad lapsed kooli lõpus õppima, kas nad võtavad skolioosiga sõjaväele? Sellele küsimusele ei ole siiski võimalik ühemõtteliselt vastata - on vaja mõista, millised skolioosid on ja kuidas need arstid määravad.

Paljud on kuulnud, et skolioosil on nn haiguse aste: esimene aste on esimene, siis tõsisem vorm on teine ​​ja nii edasi. Millist skolioosi astet noor mees haige määrab arst ja ta teeb seda, uurides selgroo röntgenkiirte, kus nn maksimaalne läbipaindenurk on geomeetriliselt määratud. Sõltuvalt sellest indikaatorist määratakse haiguse raskusaste. Seoses hiljutiste muudatustega seadusandluses, vaadake, kas nad võtavad sõjaväes 2 kraadi skolioosiga, 1 kraadi ja muud tüüpi kehahoiakutega 2019. aastal.

Kas nad võtavad armeele 1 kraadi skolioosiga?

Arstid nimetavad seda tüüpi skolioosi sageli kehahoiakute rikkumiseks - väikest kõrvalekaldumist normist, mille nurk on 1 kuni 10 kraadi. Ideaaljuhul ei ole korrektsed spines praktiliselt olemas. See kõrvalekalle on diagnoositud 98% sõjaväe vanuses meestest. Tähtis on mõista, et sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo meditsiiniülesanne ei kontrolli esitaja tervislikku seisundit, vaid viib läbi „eksami”. Kui ajateenija ise ei anna komisjoni arstidele selgroo pilte, mille puhul määratakse kõrvalekalde nurk, samuti väljavõte meditsiinikaardist, millel on fikseeritud diagnoos ja ajalugu, siis enamikul juhtudel on sõnastus öeldud - “selgroo haigusi ei ole”. Seaduse kohaselt võtavad nad esimese astmega skolioosi sõjaväele, kuid mitte kõik väed, näiteks, ei võta erijõududes ja teistes eliitüksustes.

On äärmiselt oluline mõista, et kumerusnurga geomeetrilisel määramisel on võimalik 2, 3 või 4 kraadi viga. See on selles olukorras väga kriitiline, sest mõned arstid võivad määrata 11 kraadi nurga 9 kraadi ja see tähendab vale diagnoosi tegemist - esimese astme asemel teise astme, millest on võimalik vabastada armee. Meie organisatsioon pakub abi sõltumatu arstliku läbivaatuse läbiviimiseks, sest kogenud arstid võtavad röntgenkiirte ja määravad õigesti kõrvalekalde ning dokumenteerivad kõik, mis tuleb esitada sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole. Helistame, töötame kogu Venemaal. Me leidsime, kas nad võtavad sõjaväesse 1 kraadi skolioosiga, tegeleme teise.

Kas armee on skolioosiga 2 kraadi?

Teise astme skolioos on samuti väga levinud haigus, pärast pildistamist teeb selle diagnoosi 40% uurijatest uuringu käigus arsti poolt, kellel on kogemusi raviarstide uurimisel ja teab asjakohaseid õigusakte. 2-kraadine skolioos vastab selgroo nurgale 11–25 kraadi.

Selle seljaaju haiguse teine ​​aste on erinev, sest noormees ei pruugi isegi olla teadlik skolioosi esinemisest (see juhtub kõrvalekaldenurga 11-17 kraadi ulatuses) ja võib samuti tunda valu, nõrkust ja muid sümptomeid. Seda omadust võetakse arvesse ja regulatiivseid dokumente. Uurime, kas me võtame armee 2 kraadi skolioosiga ja millised tingimused on vajalikud vabastuse saamiseks relvastuse eest.

Siin on vaja eristada 2 juhtumit.

  1. Kumerusnurk 11-17 kraadi ja kaebusi pole. Sellisel juhul tunnistatakse värbamist teatud piirangutega teenistuseks sobivaks - nad teenivad kõiki vägesid peale eliitide.
  2. Iga kõrvalekalde normist, mis vastab skolioosi teisele astmele (11-25 kraadi) ja haiguse ajalooliste kaebuste esinemisele viimase aasta jooksul. Sellisel juhul on noormees vabadusekaotusest vabastatud.

Seega ei ole vastus küsimusele, kas nad võtavad sõjaväes 2-kraadise skolioosiga, „ei võeta”, kui meditsiinilistes andmetes on kaebusi. Kaebused peaksid olema korrapärased, kord 2-3 kuu jooksul viimase 1-2 aasta jooksul. Enamik teise astme skolioosi põdevatest lastest kurdavad järgmiste sümptomite pärast: valu selgumine selgroo ajal püstises asendis, normaalse liikuvuse vähenemine (näiteks võimetus pöörata pea lõpuni paremale või vasakule), jäsemete tuimus, lihasnõrkus ja teised.

See on oluline! Regulatiivdokumendid kirjeldasid mitmeid kaebusi, mis ei ole olulised. Sellised sümptomid on samaväärsed kaebuste puudumisega, mis kuni 17-kraadise läbipaindenurga puhul tähendaks sõjalise teenistuse sobivust. Siin on loetelu väiksematest sümptomitest.

  • Valu seljas pärast 5-6 tundi seismist või istumist. On äärmiselt oluline, et haiguslugu kajastaks aega, mille järel tekivad valusad tunded, on lühem kui 5 tundi, vastasel juhul peetakse valu ilmingut tähtsusetuks ja teise astme skolioosiga võetakse armee.
  • Liikumise amplituudi vähendamine ükskõik millises selgroo osas, mis on väiksem kui 20% - ei ole ka selgroo funktsioneerimise oluline rikkumine skolioosiga. Kui arstitõendil on 21% liikumispiirang, siis on see juba funktsiooni rikkumine ja annab põhjust astmest vabastamiseks 2-kraadise skolioosi korral.
  • Selle piirkonna tundlikkuse vähendamine, mille eest üks närv vastutab, samuti ühe tsooni lihasjõu vähendamine, säilitades samas liikumisvõimaluse. Selliste sümptomite arvessevõtmiseks tuleb registreerida tundlikkuse häired mitmes kehapiirkonnas või tundlikkus igas piirkonnas täielikult kaotada, sel juhul ei võta nad 2. astme skolioosi.

Nagu näete, võib 1% erinevus mõjutada seda, kas nad võtavad arstile skolioosi või mitte. Kliiniku tavaline arst ei lahenda paljusid neid sümptomeid, sest ta ei ole sõjaväe meditsiiniteadmiste arst - ta ei tea, millised sümptomid mõjutavad noormehe armeele sobivust. Ja kui kõik vajalikud sümptomid, 2. astme skolioosi diagnoos ja kõrvalekalle ei ole juhtumikirjelduses selgelt näidatud, tunnustab meditsiinibüroo ajateenija tervist ja see on seaduslik, sest meditsiiniliste dokumentide esitamise kohustus lasub ajateenijal.

Kuna haigus on laialt levinud, rikuvad sõjaväe registreerimise ja värbamisbüroo arstid mõnikord eeskirju - nad ei tunne pildil määratletud nurka; Mõnikord võib öelda, et värbajate kaebused ei ole tõsised jne, see on kõik ebaseaduslik, kui seda teha ja armeesse siseneda, hoolimata sõjaväest vabastamise õiguslikust alusest, ei ole see sugugi seda väärt! Arstide ebaseaduslik tegevus tuleb edasi kaevata. Kaebuse korraldamiseks võite meiega ühendust võtta (peatükk Kontaktid).

Kas armee on skolioosiga 3 kraadi?

3 astme skolioos vastab selgroo nurgale 26 kuni 50 kraadi. See on tõsine haiguse aste, reeglina on selline kumerus palja silmaga nähtav. Selle haigusega inimesed teavad seda kindlasti. On ebatõenäoline, et värbamine "kogemata" uuringu käigus näitas 3 kraadi skolioosi.

3. astme skolioos põhjustab paljusid sõjaväeteenistusega kokkusobimatuid sümptomeid, mistõttu vastus küsimusele, kas inimesed võetakse sõjaväesse 3. astme skolioosiga, on kindel „ei”, ei võeta. Sellised värbajad vabastatakse arstiabi tulemustest lähtuvalt üleskutsest ja neile antakse varsti pärast sõjaväelase tervisekaarti.

Kas sõjavägi on 4 kraadi skolioosiga?

Veelgi tõsisem skolioosi aste - neljas - see diagnoos on tehtud arsti poolt, kui selgroo kujutise normaalsest asendist kaldenurk ulatub 50 või rohkem kraadini. Sellisel määral ei võta armees skolioosi. See haigus on üsna haruldane.

Mis on tulemus?

Nagu näete, antakse armeest vabastamine 2 kraadi skolioosi ja selle diagnoosi raskemate vormide värbamiseks. Kuid see juhtub ainult siis, kui kõik sümptomid on meditsiinilises kaardis õigesti salvestatud, samuti selgroo õige nurga all, nagu on määratud röntgeniga.

Enam kui 40% värbajatest on selline skolioos, kuid enamikus „vastuolulistel juhtudel”, kui dokumentatsioon on valesti kirjutatud, peetakse selliseid lapsi sobivaks. Selle vältimiseks või kui värbaja on juba sobivaks tunnistatud, saate õigusabi saamiseks meiega ühendust võtta. Meie spetsialistid korraldavad küsitluse, aitavad teil dokumente nõuetekohaselt täita, vaidlustavad eelnõude ebaseaduslikud otsused ja jõuavad sõjaväelipiletite vastuvõtmisele rangelt föderaalseaduse alusel. Helista, registreeru tasuta konsultatsiooni saamiseks.

Kas nad võtavad sõjaväeteenistuse 2 kraadi skolioosiks?

Armeesse võetakse tööle 18-aastaseks saanud mees. Enne vahetu kätteandmist läbib mees üksikasjaliku kontrolli sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos On mitmeid põhjuseid, miks see muutub edasilükkamise põhjuseks või teenuse osutamise täielikuks sobimatuks. Üks neist põhjustest on skolioosi ja armee mõiste.

Haiguse tunnused

Skolioos on selgroo kahjustus. Haiguse käigus ei saa inimene pikka aega kogeda rasket füüsilist pingutust. Sellepärast ei tehta selgroo kõverustega teenust ega võeta seda piirangutega. Konkreetne otsus tehakse haiguse ulatuse ja isiku individuaalsete tunnuste põhjal.

Skolioosi korral ilmnevad haiguse käigus paljud sümptomid. Visuaalsete, hiljem lisandunud valu sündroomide ilmingute algusjärgus. Põhimõtteliselt on see:

  • õlgade asümmeetria;
  • regulaarne seljavalu;
  • väsimuse ilmnemine väikeste koormustega;
  • kõndimishäired;
  • muutused rindkere piirkonnas.

Raske kõverus kannab rohkem sümptomeid. Skolioos on kergesti diagnoositav, kuid inimesed ei maksa haigusele piisavalt tähelepanu. Lapsed kannatavad kerge kumeruse all, mis süviseks saamise ajaks on kujunenud raskeks haiguseks. Arengu põhjuseks on selgroo ebaõige asend, mis on seotud pideva koormusega keha ühel küljel. Ühepoolne koormus, mis tuleneb konkreetse spordi harjutamisest või pidevalt ühest küljest kaalust, muutub tõukeks kõveruse arendamiseks.

Eksperdid ütlevad, et enamikul juhtudel areneb haigus ilmse põhjuseta. Mõnikord saavad aktiivsed ja füüsiliselt arenenud lapsed seljaaju kõveruse patoloogia ohvriteks. Keegi ei ole selle haiguse mõjude eest kaitstud, mistõttu on soovitatav korrapäraselt kontrollida ebanormaalide tuvastamist varases staadiumis.

Teise astme skolioos on kerge kumerus, mis areneb ilma ravita, muutes isiku sõjaväeteenistusse kõlbmatuks. Spetsialistid on loonud normid, mis hindavad haiguse tõsidust. Etapp määratakse diagnoosi ajal. Teise astme skolioosil on selgroo telje kõrvalekalle normist paremal või vasakul küljel 11-25 kraadi võrra. Suured väärtused viitavad raskele kursile ja madalad väärtused näitavad kergemat.

Diagnostika

Hälvete määr määratakse kindlaks spetsiaalse seadme abil, mida nimetatakse scoliomeetriks. Kasutatakse ka röntgenkiirte, MRI ja CT. Väga sageli diagnoositakse haigus visuaalse kontrolliga. See toob kaasa asjaolu, et tehakse ebatäpne diagnoos. Kontrollimise ajal sõjaväe kontoris kasutada täpseid diagnostilisi vahendeid. Et teie diagnoos olla kindel, peate kasutama kõige kaasaegsemaid diagnoosimeetodeid.

Tänapäevaste tehnikate abil määratakse kindlaks seotud haigused. Sageli kannatab kogu skeletilihase süsteem skolioosi all. On põlvede, jalgade, emakakaela ja rindkere selgroo haigusi. Mitmete haiguste ühine kulg võib põhjustada kiireloomulise teenindamise sobimatust, isegi kui neil on väike raskusaste.

Kuidas läheb armeega?

Kõik põhilised normid on märgitud valitsuse eriseadusega "Sõjalise arstliku läbivaatuse kohta", seda nimetatakse "haiguste ajakavaks". Selles on öeldud, et selgroo tavalise kumeruseta ilma haigusteta, kumerusnurgaga kuni 17 kraadi ja kaebuse esitajalt kaebusi ei saa, praktiliselt iga armee juurde.

  • Kõik haiguse kaebused tuleb registreerida arstile ravi ajal.
  • Harvadel juhtudel aktsepteeritakse sõjaväeteenistuse kaebusi alaealistele.
  • Kui nurk on üle 17 kraadi, tunnistatakse isikut osaliselt sobivaks ja vabastatakse sõjaväeteenistusest.
  • Iga inimese suhtes võib otsus olla individuaalne, kuna eelnõus võetakse arvesse keha üldist seisukorda.

Teise astme tasapinnalisuse ja tähtsusetu skolioosi korral võib määrata "piiratud kasutuse" kategooria. Selle tulemusena võib teise astme selgroo kõverusega värbaja suhtes teha kaks otsust: sobivad ja osaliselt sobivad.

Piirangud on, et noort meest ei kutsuta rahuajal kiireloomuliseks teenistuseks, vaid kutsutakse üles, kui riik on sõjaseisukorras. Pärast seda, kui inimene on reservi maha kantud, antakse talle sõjaväe ID, milles määratud kategooria on. 18-aastase skolioosi puhul peetakse seda haigust, mida ei saa täielikult ravida, mistõttu ei pea ta läbima korduvat arstlikku läbivaatust.

Eelnõu hindab isiku seisundit, kasutades oma diagnostilisi vahendeid. Kliinikus diagnoos võib erineda sõjalise registreerimise ja värbamisbüroo diagnoosist.

Sageli on komisjoni käigu ajal vastuolulisi hetki, kui ajateenijad usuvad, et haigus diagnoositi valesti. Kui tekib erimeelsusi, pöördub kutsutud inimene oma terviseseisundi sõltumatule hindamisele. Kõigi küsimuste mõistmiseks võib noormees pöörduda kvalifitseeritud juristide poole.

Video "Skolioos: kas sõjavägi võtta"

Vaadake järgmist videot, kas noored mehed sobivad hoolduseks, haiguse korral.

Kas nad võtavad riigiteenistust ilma sõjaväeteenistuseta

Alati tasuta õigusabi:

  • Moskva aeg: 8 (499) 703-35-33 ext. 579
  • Peterburi: 8 (812) 309-06-71 ext. 231
  • Üldiselt: 8 (800) 555-67-55 ext. 206

Kas nad võtavad riigiteenistust ilma sõjaväeteenistuseta? Paljud võimalikud kaebajad esitavad selle küsimuse. Veidi aega tagasi kirjutas Venemaa Föderatsiooni president alla käsu, mis muutis hädaabiteenuse noortele atraktiivsemaks. Nüüd on armee noortele veelgi kutsuvam! Tänapäeval on sõjaväelastel, kes on andnud oma seadusliku kohustuse kodumaale, kõrgharidusasutustesse sisenemisel erilised privileegid. Lisaks on neil õigus taotleda ametikohta riiklikes omavalitsusorganites.

Dodgers'i eelnõu ees seisab täiesti vastupidine saatus: valitsuse ametikohad suletakse nende jaoks püsivalt. Kodanikke, kellel õnnestus vältida õigusliku aluseta sõjaväeteenistusse võtmist, peetakse kõrvalekalleteks. Nad ei saa ka loota sõjalise pileti saamisele. Varjupaiga saamine on täis asjakohast "kõrvalehoidumissertifikaati".

Vene Föderatsiooni presidendi uus dekreet on põhjustanud ekspertide ja riigiametnike resonantse, kuid valdav enamus toetas veel uut seaduseelnõu „Kohustusliku sõjaväeteenistuse prestiiži suurendamine”. Asetäitjad usuvad, et sõjaväeteenistus on paljude tsiviliseeritud riikide tavapärane tava ja seda kohustust peaksid noored nõuetekohaselt täitma. Igal aastal tajuvad ametivõimud kõrvalekaldeid sotsiaalseteks parasiitideks, mis ei järgi nende koduriigi kehtivaid õigusakte. See ei tohiks olla avalikus teenistuses!

Selle seaduseelnõu kiitis heaks enamik seadusandliku võimu esindajaid ja jõustus 1. jaanuaril 2014.

Kuidas eelnõu juhatuse töötajad arvutavad projektijuhid

Koos eelnimetatud eelnõuga võeti vastu mitmed muudatused sättes „Sissesõit”. Dokumendis on ilmunud uus sektsioon, milles täpsustatakse üksikasjalikult sõjaväekomissariaatide ohvitseride tegevuste algoritmi, mille eesmärk on tuvastada dodgerite eelnõusid. 27-aastaselt peaks iga kodanik, kes teatavatel asjaoludel ei olnud relvajõududes relvajõududes teenistuses, taotlema sõjalise registreerimise ja sõjaväelise isikutunnistuse saamiseks alalise registreerimiskeskuse juures. Nagu on teada, on ilma selle dokumendita väga problemaatiline leida ametlikku töölepingut korralik töö ja mõnes piirkonnas on see täiesti võimatu. Seetõttu on sõjaväelane noormehe jaoks eluliselt tähtis.

Sõjaväekomisjoni liikmed uurivad üksikasjalikult taotlenud noormehe elulugu. Erilist tähelepanu pööratakse asjaoludele, mis põhjustasid sõjaväeteenistuse eiramise. Õiguslik alus on järgmine:

  • tervislikku seisundit, mis takistab sõjalise kohustuse täitmist;
  • koolitust instituudis ja kõrgkoolis kuni 27 aastat;
  • kui noortel on doktorikraad või magistrikraad.

Lisaks ei peeta ametlikul tasandil kõrvalekalleteks kodanikke, kes ilma põhjendatud põhjuseta said sõjaväelise ID 27-aastaseks kuni 01.01.2014.

Ülejäänu kahtlustatakse süüdimõistmisest kõrvalehoidmisega ning neile korraldatakse avalik teenistus vastavalt uuele määrusele.

See on oluline! Sõjalise komisjoni otsuse võib edasi kaevata põhiseaduskohtule. Selline stsenaarium oleks mõttekas, kui töölevõtmise ajal ei oleks värbamine registreeritud üheski sõjaväe kontoris ega saanud kohtukutseid. See asjaolu ei saa olla täieõiguslik vabandus, kuid see annab noortele meestele õiguse kaitsta oma õigusi ja kaitsta oma head nime. Eduka tulemuse võimalused suurenevad märkimisväärselt, kui suudate tõestada isiklikku süütust selle bürokraatliku vea suhtes.

Konstitutsioonikohtu arvamus

Uus arve ja sätte „Sõjaline kohustus” muudatused sisaldavad olulist vastuolu kehtivate põhiseaduslike normidega, mistõttu nõuab konstitutsioonikohus vajadust muuta seda seadust. Mõned parlamendi esindajad väidavad, et seadus on põhiseadusevastane, kuna see rikub mitmeid artikleid:

  • Elukestvat keeldu riigiametniku täitmisele dodgeeride kavandamiseks võib tegelikult tõlgendada kui konkreetse sotsiaalse rühma diskrimineerimist.
  • Kohaldatava õiguse alusel diskvalifitseerimine on kehtivate õigusaktide rikkumise ajutine karistamine. Selle põhjal ei saa seda eluaegselt kohaldada (selline karistus avaliku teenistuse ajutise täitmise võimaluse keelustamise vormis võib olla kohaldatav ainult kohtulahendi tulemusel ja seda kohaldatakse ainult süüdimõistetud kodanike suhtes).

Neid asjaolusid arvesse võttes võib järeldada, et kurjategijate ja haldusõiguserikkujate puhul on eelnõude tegijad veelgi halvemad, sest esimesel on ajutine keeld siseneda avalikku teenistusse ja eluaegset karistust. See tundub paljude jaoks ebaõiglane, seega on võimalik, et uue seaduseelnõusse tehakse asjakohased muudatused, kuid selle protsessi täpne kuupäev ei ole teada.

Mida peaksid kõrvalekaldjad ootama

Lõppkokkuvõttes toetas konstitutsioonikohus ideed kehtestada avalike teenistuste täitmisest keeldumise võimalus, kuid konstitutsiooniliste normide mittetäitmise tõttu oli ta sunnitud seaduseelnõu tagasi lükkama. Konstitutsioonikohtu esindajad kutsuvad ametivõime üles pehmendama karistust vägistuste eest, mille järel seadus vabalt läheb ja jõuab põhiseaduslikku jõudu. Praeguseks ei peeta muudatusi kehtetuks.

Eespool öeldu põhjal võib järeldada, et sukelduja võib taotleda avalikku teenistust ja võimalik on teenistus ilma sõjaväeteenistuseta! Kui vabanemisavaldus on talle tagasisaatja tõendi, mitte sõjaväelise isikutunnistuse tõttu keelatud, on tal võimalik esitada kohtule hagi, mis viib tema poole, kuna puudub õiguslik alus, mis takistab avalikku teenistusse astumist.

Eduka tulemuse võtmetegur on nõuetekohaselt koostatud avaldus pädevatele asutustele. Soovitatav on kasutada kõrgelt kvalifitseeritud juristi teenuseid. Samuti saate eelnevalt veenduda, et advokaat esindab kohtuistungil kodaniku huve.

Kas rasedad on tööle võetud ja neil on õigus töötamisest keelduda?

Kui rasedus tuli äkki ja rasedatel emadel ei ole stabiilseid sissetulekuid, siis seisab ta silmitsi keerulise küsimusega: kas on võimalik ametlikult leida tööd korralikus ettevõttes, mis on juba „asendis”?

Lõppude lõpuks ei ole mitte kellelegi saladus, et tööandja püüab mingil ettekäändel mitte võtta töötajale töötajat, tänu sellele, mida organisatsioon kannab pidevalt (rasedus, lapse eest hoolitsemine, tasustatud puhkus jne). Õnneks on praktikas „sügavalt rase” ametlikult heas positsioonis, kus on stabiilne palk. Peaasi on teada, kust leida õige töökoht.

Kuhu minna tööle?

Rasedus ei ole haigus, nii et saate töötada

Valides tulevase tegevusvaldkonna, mis on „asendis“, peaks naine keskenduma mitte niivõrd oma erialastele oskustele kui oma füüsilisele seisundile.

Rasedus ise on stress nii närvisüsteemi kui ka organismi kui terviku jaoks. Seetõttu peaks taotleja oma tervise säilitamiseks ja oma sündimata lapse ohutuse nimel kõigepealt tähelepanu pöörama nendele tegevusvaldkondadele, kus töö ei nõua liiga palju moraalset ja füüsilist stressi.

Seega sobivad rasedate naiste erialad:

  1. töö lastega;
  2. raamatupidamine;
  3. jaekaubandus;
  4. "Paber" töötab arhiivides, kontorites, raamatukogudes.

Samal ajal peaks oodatav ema viivitamatult keelduma rasketest füüsilistest töödest, suuremast vastutusest või pidevast närvilisest töökohast koosnevate töökohtadega, isegi kui tal õnnestus enne raseduse algust saada piisavat haridust ja praktilisi oskusi.. Seega on tulevastele emadele kindlasti sobimatu:

Raseduse peitmine ei ole mõtet

Tuleb siiski mõista, et rase taotleja ei ole (sõna-sõnalt ja kujundlikult) seisukohast liiga selektiivne. Tihti on mõttekas, et tulevane ema otsiks vabu töökohti sellistes ettevõtetes, kus tööhõive ei nõua erilisi jõupingutusi ja oskusi, isegi kui kavandatav tegevusala ei vasta tema kalduvustele ja karjäärinõuetele.

Lõpuks peab uues kohas rasedat naist töötama ainult 30 nädalat, pärast mida on võimalik käia sünnituspuhkusel selge südametunnistusega ja otsida tihedamalt sobivamat tööd.

Sõltumata sellest, millises tegevusvaldkonnas taotleja selle tulemusena valib, peaks ta alustama oma CV-d erinevate organisatsioonide värbamisasutustele sellises järjekorras:

  1. riiklikud struktuurid;
  2. usaldusväärsed kaubandusorganisatsioonid;
  3. üksikettevõtjad.

Kaks esimest võimalust on suhteliselt ohutud. Reeglina saavad töötajad riigi- ja kaubandusettevõtetes töötamise ajal mitte ainult täielikku sotsiaalkindlustuspaketti, vaid ka garantiid, et pärast dekreedi saamist saavad nad naasta töökohale, mis on sellisel juhul spetsiaalselt „hoitud”.

Üksikettevõtja ei saa sellist kasu pakkuda. Peale selle, kui olete teadlik töötaja rasedusest, võib ebausaldusväärne tööandja „eraettevõtjate” hulgast kergesti tagasi lükata, säilitades samal ajal osa tulevase ema juba välja töötatud palgast. Lühidalt öeldes on PI-s töötamine alati ohtlik ja taotleja peaks selle osas kokku leppima ainult siis, kui tal ei ole muid valikuid ja seda ei ole oodata enne dekreedi lõppu.

Kui iseseisev tööotsimine on ummikseisus, võib rasedat naist alati seaduslikult taotleda tööhõivekeskuses, kus ta valitakse mitu sobivat töökohta. Kui sellist isikut ei ole, registreeritakse oodatav ema töötuna ja maksab talle sobivat kasu.

Selliste maksete suurus Vene Föderatsiooni erinevates piirkondades võib väga erineda, kuid ühel või teisel viisil lõpeb nende tekkimine kohe, kui naine lõpuks sünnib. Noor ema saab tööturukeskuses uuesti registreeruda alles pärast seda, kui ta on pärast lapse kandmist täielikult taastunud.

Kuidas vestlusel käituda?

Rasedus ei saa olla vallandamise põhjuseks

Loomulikult on kõik rasedad taotlejad mures küsimuse pärast: kas see on väärt, et rääkida teie olukorrast kohe intervjuus? Kas seaduslik on varjata oma tulevase emaduse asjaolu tööandjalt?

Kas rasedust käsitlev teade toob endaga kaasa regulaarset keeldumist tööl või vastupidi, on mõttekas reklaamida oma seisukohta, et uues kohas õiguspäraselt vältida katseaega?

Seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigust taotlejalt vabadust keelduda üksnes põhjusel, et ta ootab last. Sellisel juhul on naisel alati õigus kaitsta oma seaduslikku õigust töökohale, otsides abi asjaomastelt organisatsioonidelt.

Õiguslikust vaatepunktist lähtuvalt on pärast sellist kaebust tööandja lihtsalt kohustatud välja andma tema valitud ametikoha.

Praktikas võib tööandja alati leida „ametliku” põhjuse, miks potentsiaalne töötaja ei saa võtta talle meeldivat ametikohta ja keelduda rasedalt naiselt töö leidmisest täiesti õiguslikel põhjustel. Sellepärast on aus rääkimine eelseisvast emadusest kaugel parimast intervjuu läbimise strateegiast.

Loomulikult ei tohiks tulevast tööandjat petta. Loomulikult ei saa raseda töötaja, kes ametlikult õnnestus tööd leida, ilma takistusteta vallandada, sest seadus kaitseb teda. Siiski ei ole nii raske leida viis, kuidas sundida ootavat ema ütlema “oma tahte”.

Milline käitumisstrateegia on taotleja jaoks kõige ohutum ja kõige kasulikum?

Tulevase ema esmane ülesanne, kes on aktiivselt tööd otsinud, on edastada võimalikult palju intervjuusid veel raseduse alguses. Reeglina, kui taotleja positsioon ei anna selliseid ilmselgeid sümptomeid nagu toksilisatsioon või väljaulatuv kõht, tuleb tööandja harva meeles otseselt küsida temalt laste planeerimist ja eelseisvat dekreedi.

Lühidalt öeldes on tõenäosus, et rase naine suudab intervjuu läbi lüüa, lihtsalt oma seisundist vait, üsna kõrge, millal sa võid kartmata teatada oma kavatsusest minna rasedus- ja sünnituspuhkusele? Kahjuks näitab praktika, et ettevõte, kes on hiljuti moodustanud ettevõtte, ei tohiks selliseid teemasid ise esile tõsta ega vestelda kolleegidega.

On liiga suur oht, et nad püüavad teda eelnevalt tulistada. Teisest küljest, kui uuel töötajal on aega ennast uude kohta juba enne raseduse ilmnemist, siis hetkel, mil ta alustab asjakohaste küsimuste esitamist, saab neile vastata ausalt.

Üldiselt ei soovi tööandjad tulevaste emadega äri teha kahel põhjusel. Esiteks, rasedad naised ei pöördu pärast dekreedi sageli tagasi oma varasematesse ametikohtadesse, mis tähendab, et nad peavad otsima uusi töötajaid, et nad oma kohale asuksid. Teiseks, lapse kandmise protsessis jätavad paljud töötajad oma kohustusi avalikult tähelepanuta, kulutades kliinikus rohkem aega kui organisatsiooni kontoris.

Kui töötaja ei saa oma tööjõu lühikese aja jooksul tõestada, et kõik ülalnimetatud küsimused ei puuduta teda, vaid ka oma kõrget professionaalsust ja vastutust, ei tohiks tal olla probleeme dekreediga minekuga. Lõppude lõpuks ei anna ükski piisav tööandja tõesti hea, kui mitte hädavajaliku töötaja ratta.

Enamikus ettevõtetes on täna võimalus eraldi tasu maksmiseks, et täita oma vahetuid ülesandeid ja eemalt, nagu nad ütlevad, katkestamata vanemapuhkust.

Millised on maksed organisatsioonilt rasedaks?

Tööseadustikus on rasedate naiste õigused selgelt sõnastatud.

On teada, et lapse sünniga kaasnevad noore pere igapäevased kulud dramaatiliselt. Beebitoidud, mähkmed, ravimid ja rõivad - kõik vajavad korrapärast teatud koguse infusiooni; sageli märkimisväärne.

Õnneks kannab ametliku tööga osa vastsündinu ja tema ema osutamise kuludest viimase tööandja. Seega kustutatakse järgmised sotsiaaltoetused tööandja kontodelt:

  • Rasedus- ja sünnitushüvitis. See makse algab ettevõtte raamatupidamisosakonnale 10 päeva pärast seda, kui potentsiaalne ema esitab invaliidsussertifikaadi, mis omakorda saab kätte sünnieelse kliiniku vastuvõtus. Kasu on ühekordne ja seda saate raseduse ajal ja kuus kuud pärast sünnitust (kuid mitte hiljem kui see periood). Kirjeldatud maksete maksimaalne suurus Venemaa Föderatsiooni kodanikele on 38 tuhat 583 rubla.
  • Föderaalne toetus. Ettevõtte raamatupidamisosakond väljastab 400 rubla suuruse makse pärast seda, kui võimalik ema esitab oma ametikoha tõendi. Nimetatud dokumenti on võimalik saada sünnieelse kliiniku juures, olles registreerinud raseduse alguses (kuni 12 nädalat).
  • Igakuine toetus kuni kolm aastat. Seda tasu makstakse perioodiliselt ja see ei ületa tavaliselt 40% töötaja palgast viimastel kuudel enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kas on võimalik raseda töötaja vallandada, öelda videole:

Märkasin vea? Valige see ja vajutage meile Ctrl + Enter.

Kas nad võtavad kasutusele 9 klassi lepingu alusel?

Kas nad teenindavad lepingut 9 klassi alusel?

Muidugi tekib paljude põhiharidusega värbajate puhul, kes otsustasid jätkata lepinguliste teenistujate teenistust, see küsimus ja siin peame austust kaitseministeeriumile, kes tegi muudatusi endiste nõuete tõlgendamisel kandidaatidele, kes väljendasid soovi jätkata sõjaväelaste teenistust lepingu alusel.

Varem olid põhilised nõuded kandidaatidele nende hariduse küsimuses - täiskeskhariduse olemasolu, st. need on 11 klassi.

Kaasaegsetes positsioonides vähendatakse seda nõuet 9 klassi (üldine).

Seega võib öelda, et 9-aastase haridusega värbajatel, reserviülematel või ajateenijatel on õigus sõlmida leping, kui puuduvad muud vastunäidustused (terviseprobleemid, seadusprobleemid, füüsiline nõrkus jne).

Me ravime maksa

Ravi, sümptomid, ravimid

Kas võtta

Kas armee on karistusregistris? See küsimus pakub huvi teatud kategooria kodanikele, kes on seotud õigusrikkujatega. Nende hulgas on need, kes on huvitatud sõjaväes teenimisest. Selles küsimuses on palju õiguslikke üksikasju, mida tuleb lugeda enne kiirete otsuste tegemist.

Laialdaselt arvatakse, et kui kodanikul on peatatud karistus, siis ei ohustata teda relvajõududes. Mõned isegi tahtlikult minna kuriteo, et vältida sõjaväe. Oluline on mõista, et iga karistusregister jätab jälje elule ja karjäärile, samas kui kodanik vastutab endiselt sõjaväeteenistuse eest.

Mis on karistusregister

Mõiste "süüdimõistmine" tähendab kuriteo toimepanemist, kodaniku süüdi tunnustamist kohtus ja vastava lause väljajätmist. Varasem süüdimõistev kohtuotsus näitab, et õiguskaitseasutused kogusid mitmeid tõendeid kodaniku vastu ja tõid nad kohtusse ning süüdistatav ei saanud neid ümber lükata. Karistusregistri passi märgis pannakse vaid juhul, kui kodanik on süüdi kuriteo toimepanemises.

Praeguses föderaalseaduses "Kodanike sõjalise kohustuse kohta" on artikkel 23, mis sätestab, et järgmisi süüdimõistetud kodanike kategooriaid ei saa edasi kaevata:

  • isikud, kes täidavad karistusi kuritegude eest, mis on toime pandud vabaduse võtmise või piiramise, samuti parandus- või kohustusliku töö vormis;
  • kodanikele veendumust, mida ei ole tühistatud;
  • uuritavad isikud.

Mis on täitmata veendumus

Kas nad võtavad armeele tühistatud süüdimõistmisega? See küsimus sisaldab mõningaid juriidilisi üksikasju. Esiteks tuleb mõista „tühistatud süüdimõistmise” mõistet.

Varasemat süüdimõistmist loetakse tühistatuks, kui kodanik on täitnud kohtuasutuse otsuse.

Lisaks sellele on olemas mõni "katseperiood". Kui karistus on välja töötatud, ei tohiks kodanik teatud aja jooksul kuriteo toimepanemise eest tasuda. Kui see periood on ohutult möödunud, loetakse eelmine süüdimõistmine kehtetuks. Katseaeg sõltub varem toime pandud kuriteo raskusest ja karistuse raskusest, nimelt:

  • karistust kandvate isikute puhul tingimusliku tähtaja jooksul ei esitata katseaega (sõna lõpus on nad täiesti tasuta);
  • kui kohus ei ole kodanikku vanglakaristuseks määranud, on katseaja 1 aasta pärast korrigeeriva töö lõpetamist;
  • kodanikud, kes karistavad rangelt või üldrežiimi kolooniates mõõdukalt raskete õigusrikkumiste eest enne seadust, on õiguskaitseametnike järelevalve all kolm aastat alates karistuse lõppemisest;
  • eriti rasked kuriteod on täis mitte ainult muljetavaldavat vangistust, vaid 8 aastat oodanud süüdimõistmist.

Kuigi varasemat süüdimõistmist ei tühistata, ei ole sõjalise registreerimise ja värbamisbüroo õiguslik alus kodanike üleskutse teenusele. Teisisõnu, armee täitmata karistusregistriga ei võeta.

Kas nad võtavad sõjaväele tingimusliku veendumusega? Jah, kui ajateenija vanus vastab seaduse nõuetele karistuse lõppemise ajal. Näiteks vaadeldakse olukorda, kus saab vanglasse sõjaväele minna: 19-ndal aastal tegi noormees mõõduka raskusega kuriteo, mille eest mõisteti talle 3 aastat vangistust.

Pärast vabastamist kehtib eelmisel juhul süüdimõistev kohtuotsus veel 3 aastat. Kui selle aja jooksul ei ole toime pandud õigusvastaseid toiminguid, loetakse eelmine süüdimõistmine kehtetuks. Kriminaalkaristuse lõppemise ajal on noormees 25-aastane, mis on eelnõu vanus. Niipea kui karistusregister on eemaldatud, on kodanik kohustatud ilmuma sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse püsiregistreerimiskohas meditsiinikomisjoni eelnõu läbimiseks ja vastunäidustuste puudumisel sõjaväeteenistuse.

Kuidas saada sõjalist piletit? Kui karistusregister eemaldatakse, kui kodanik on 27-aastane või vanem, on ta kohustatud kontrollimiseks sõjalise registreerimise ja värbamise ametisse ilmuma. Sellisel juhul ei saa ta vastavalt seadusele vanusepiirangute tõttu edasi kaevata.

Varajane taganemine

On juhtumeid, kus karistusregister kustutatakse kodanikult enne tähtaega. See juhtub väga harva, kuid siiski. See õiguslik nähtus on võimalik järgmistel asjaoludel:

  1. Süüdimõistetud isiku hea käitumisega ja tema isikliku kaebuse esitamisega õigusasutusele koos vastava taotlusega.
  2. Amnestia korral.
  3. Kõrgeim riigiametnik, kellel on õigus süüdimõistetud isikule sekkuda. Sellisel juhul tühistatakse tasud. Seda kirjeldatakse ka kehtivates õigusaktides.

Armee võib võtta niipea, kui karistusregistrit peetakse tagasi.

Lepinguline teenus

Kui soov on sõjaväes teenida lepingu alusel, kuid karistusregistri olemasolu põhjustab põnevust, siis peate selle küsimuse lahendama: artikli 34 punkt 5 „Kodanike sõjalise kohustuse kohta” sätestab, et sõjaväeteenistuse lepingut ei saa sõlmida järgmiste kodanikega:

  • süüdimõistva kohtuotsusega;
  • uurimisel;
  • kui nad teenisid varem vangistust mõõduka ja erilise raskusega kuritegude eest. Kriminaalkaristusega sõjavägi sellise lepingulise üleastumise eest ei saa.

Lisaks on lepingu sõlmimiseks sõjaväe-komisjoni liikmetel õigus esitada selliste kandidaatide jaoks rangemaid valikutingimusi.

Niisiis on võimalik, et sõjaväeliste vormide kandmine seaduslikult on karistusregistriga. Peaasi on eelnõu vanuse järgimine. Kui süüdimõistev kohtuotsus tühistatakse, kuulub kodanik ka sõjaväeteenistusse kui kõik teised. Eelmine süüdimõistmine tühistatakse pärast katseaja lõppu ning kuni selle ajani ei ole sõjaväelaste ametiisiku töötajal õigust süüdimõistetud isikule sanktsioone rakendada.

Inimese infektsioon

Pealkirjad

  • Bakteriaalsed infektsioonid (41)
  • Biokeemia (5)
  • Viirushepatiit (12)
  • Viirusnakkused (43)
  • HIV-AIDS (28)
  • Diagnostika (30)
  • Zooantroponootilised infektsioonid (19)
  • Immuunsus (16)
  • Naha nakkushaigused (33) t
  • Ravi (38)
  • Üldteadmised nakkustest (36)
  • Parasiithaigused (8)
  • Õige toitumine (41)
  • Ennetamine (23)
  • Muu (3)
  • Sepsis (7)
  • Hoolduse standardid (26)

C-hepatiit - kas nad värbavad armees operatsiooniks

Tere, kallid lugejad, koos sinuga Olga Ryshkova. Viimases artiklis „Kuhu C-hepatiidi testimine ja kuidas seda mõista,” selgitasin, et kui annate vere viiruse hepatiidi C testimiseks verd, siis saad laboris kõigepealt ensüümi immunoanalüüsi (ELISA) ja avastada C-hepatiidi antikehade olemasolu või puudumine. Selle analüüsi (antikehade) puhul annavad nad vere registreerimiseks operatsiooniks, tööks ja armeele. Ja kui antikehi ei ole identifitseeritud, st saite negatiivse vastuse, siis ei ole teil C-hepatiiti.

Ja kui see on tuvastatud?

Kui avastatakse C-hepatiidi viiruse vastased antikehad, võidakse neid täiendavalt uurida, et teada saada, kas olete tõesti haige ja mida tuleb ravida. Selleks annetage vere PCR-i jaoks (polümeraasi ahelreaktsioon). Kui olete C-hepatiidi esimest korda testinud ja teil on positiivne reaktsioon, lugege kindlasti artiklit, see kirjeldab etappe, kuidas ja kust uurida. C-hepatiidi viiruse vastaste antikehade positiivne analüüs ei tähenda, et teil on see nakkus.

Kuid töö, operatsiooni ja armee taotlemisel võetakse arvesse teie esimest analüüsi (ELISA).

Armee

Kas nad võtavad kroonilise C-hepatiidiga armeesse? Värbamisbüroos võtsite verd ja saite positiivse analüüsi. See ütleb: "HCV antikehad on tuvastatud." HCV on ladina inimese viirus. Viiruse hepatiidiga C ei võeta armeesse, kuid nagu ma ütlesin, ei ole C-hepatiidi viiruse vastaste antikehade esimene test veel öelnud, et teil on viirushepatiit. Seetõttu võtavad nad sinult uuesti verd ja saadavad selle PCR-i.

Kui vastus on positiivne, kinnitab see C-hepatiidi viiruse olemasolu teie kehas, teid ei võeta enam armeele, vaid saadetakse tasuta.

Kui vastus PCR-le on negatiivne, antakse teile kuuekuuline viivitus. Kuue kuu möödudes annetate esimest korda ELISA-le verd ja see vastus on taas positiivne. Antikehad ilmuvad uuesti, sest kuue kuu pärast ei lähe nad kuhugi. Seejärel saadetakse veri ka PCR-i. Kui vastus PCR-ile on nagu kuus kuud tagasi negatiivne, kutsutakse teid armeele. Muidugi, tingimusel, et teil ei ole muid haigusi.

Ja kui vastus PCR-analüüsile on positiivne, siis olete kinnitanud C-hepatiidi ja saatnud teile mitte armee, vaid ravi.

Lepingu kohaselt.

Kas te võtate C-hepatiidiga kokku? Kõik on siin lihtsam. Kui teil on positiivne reaktsioon C-hepatiidi viiruse vastaste antikehade suhtes ELISA-s, siis ei võeta teid lepingu alusel armeele. Sõjaväelaste värbamisbüroo ei saada teile PCR-i testimiseks. Sõjaväelaste värbamisbüroo ei tegele edasise uurimise ja ravi suunamisega.

Töötada.

Kus ja kus C-hepatiidiga inimesed ei saa töötada? Viirushepatiidi C puhul ei kasutata neid poolsõjaväelistes organisatsioonides, kus on võimalik vigastada ja nakatunud inimese verega kokku puutuda. Tegemist on siseministeeriumiga, hädaolukordade ministeeriumiga, tuletõrje, föderaalse karistusasutusega, samuti lennunduse ja asjaomaste haridusasutustega. Et tööd ei anta, piisab C-hepatiidi viiruse antikehade tuvastamisest ELISA abil.

Pange tähele, et sel juhul ei saa keegi saata teile täiendavat kontrolli PCR-iga. See on teie mure - minge infektsioonhaiguste spetsialisti poole, et saada juhiseid ja saada vajadusel ravi.

Teid ei viida militariseeritud organisatsioonidesse, kellel on positiivne ELISA hepatiit C raviks, ja on mõttetu näidata oma negatiivset PCR-analüüsi. Sellisel juhul on positiivne ELISA lõpliku rikke aluseks. Ma ei soovita püüda meditsiiniülesandit trikkida, saates keegi, kes teie jaoks analüüsi teeb. Poolsõjaväelistes organisatsioonides teostatakse iga-aastaseid arstlikke läbivaatusi viirusliku hepatiidi ja HIV-i osakondade polikliinikutes, C-hepatiiti avastatakse ja jäetakse meditsiinilistel põhjustel ikkagi kõrvale.

Kuid viirusliku C-hepatiidi olemasolu ei takista teil taotleda tööd kõikides teistes organisatsioonides, sealhulgas toiduainetööstuses ja lastega töötades. HIVi ja viiruse hepatiidi testid ei kuulu loendisse, et neid saaks uurida kõigis mittesõjalistes organisatsioonides, välja arvatud meditsiinilised organisatsioonid. Viirusliku C-hepatiidiga inimeste meditsiinilised organisatsioonid palgatakse.

Operatsioon.

Kas nad kasutavad C-hepatiidi operatsiooni? Kirurgilised operatsioonid on erakorralised ja planeeritud. Erakorraline operatsioon on tervislikel põhjustel toimuv operatsioon, mis tahes viivitused ohustavad patsiendi elu. Viiruse hepatiit C ei ole mitte ainult keeldumise põhjus, vaid selle esinemist sellises olukorras ei uurita.

C-hepatiidi viiruse vastaste antikehade kavandatavate ELISA-toimingute uurimisel on kohustuslike testide loetelu lisatud. C-hepatiidi positiivne test ei saa mingil juhul olla ebaõnnestumise põhjuseks, kui kliinilised ja biokeemilised testid, sealhulgas maksa testid, võimaldavad patsiendil töötada ilma tema tervist ohustamata. Vastasel korral pakutakse patsiendile ravi (näiteks hemoglobiini suurendamiseks, maksaensüümide normaliseerimiseks) ja rakendatakse uuesti. Viiruse hepatiidi raviks ei saadeta ja PCR-analüüs ei vaja.

Plastiline kirurgia.

Kas C-hepatiidi plastiline kirurgia? Sellisel juhul on kõik sama, mis tavalise plaanitud operatsiooni puhul. Kui uuring, sealhulgas laboratoorsed testid, ei ilmnenud mingeid vastunäidustusi, ei saa te C-hepatiidi positiivse testi tõttu plastikkirurgiast keelduda. Te ei pea PCR-analüüsi tegema ja neid ei saadeta C-hepatiidi raviks.

Et teada saada, kas artikkel on teile kasulik, klõpsa sotsiaalsete võrgustike nuppudele või jätke allpool kommentaar.

Kas rasedad on tööle võetud ja neil on õigus töötamisest keelduda?

Kui rasedus tuli äkki ja rasedatel emadel ei ole stabiilseid sissetulekuid, siis seisab ta silmitsi keerulise küsimusega: kas on võimalik ametlikult leida tööd korralikus ettevõttes, mis on juba „asendis”?

Lõppude lõpuks ei ole mitte kellelegi saladus, et tööandja püüab mingil ettekäändel mitte võtta töötajale töötajat, tänu sellele, mida organisatsioon kannab pidevalt (rasedus, lapse eest hoolitsemine, tasustatud puhkus jne). Õnneks on praktikas „sügavalt rase” ametlikult heas positsioonis, kus on stabiilne palk. Peaasi on teada, kust leida õige töökoht.

Kuhu minna tööle?

Rasedus ei ole haigus, nii et saate töötada

Valides tulevase tegevusvaldkonna, mis on „asendis“, peaks naine keskenduma mitte niivõrd oma erialastele oskustele kui oma füüsilisele seisundile.

Rasedus ise on stress nii närvisüsteemi kui ka organismi kui terviku jaoks. Seetõttu peaks taotleja oma tervise säilitamiseks ja oma sündimata lapse ohutuse nimel kõigepealt tähelepanu pöörama nendele tegevusvaldkondadele, kus töö ei nõua liiga palju moraalset ja füüsilist stressi.

Seega sobivad rasedate naiste erialad:

  1. töö lastega;
  2. raamatupidamine;
  3. jaekaubandus;
  4. "Paber" töötab arhiivides, kontorites, raamatukogudes.

Samal ajal peaks oodatav ema viivitamatult keelduma rasketest füüsilistest töödest, suuremast vastutusest või pidevast närvilisest töökohast koosnevate töökohtadega, isegi kui tal õnnestus enne raseduse algust saada piisavat haridust ja praktilisi oskusi.. Seega on tulevastele emadele kindlasti sobimatu:

Raseduse peitmine ei ole mõtet

Tuleb siiski mõista, et rase taotleja ei ole (sõna-sõnalt ja kujundlikult) seisukohast liiga selektiivne. Tihti on mõttekas, et tulevane ema otsiks vabu töökohti sellistes ettevõtetes, kus tööhõive ei nõua erilisi jõupingutusi ja oskusi, isegi kui kavandatav tegevusala ei vasta tema kalduvustele ja karjäärinõuetele.

Lõpuks peab uues kohas rasedat naist töötama ainult 30 nädalat, pärast mida on võimalik käia sünnituspuhkusel selge südametunnistusega ja otsida tihedamalt sobivamat tööd.

Sõltumata sellest, millises tegevusvaldkonnas taotleja selle tulemusena valib, peaks ta alustama oma CV-d erinevate organisatsioonide värbamisasutustele sellises järjekorras:

  1. riiklikud struktuurid;
  2. usaldusväärsed kaubandusorganisatsioonid;
  3. üksikettevõtjad.

Kaks esimest võimalust on suhteliselt ohutud. Reeglina saavad töötajad riigi- ja kaubandusettevõtetes töötamise ajal mitte ainult täielikku sotsiaalkindlustuspaketti, vaid ka garantiid, et pärast dekreedi saamist saavad nad naasta töökohale, mis on sellisel juhul spetsiaalselt „hoitud”.

Üksikettevõtja ei saa sellist kasu pakkuda. Peale selle, kui olete teadlik töötaja rasedusest, võib ebausaldusväärne tööandja „eraettevõtjate” hulgast kergesti tagasi lükata, säilitades samal ajal osa tulevase ema juba välja töötatud palgast. Lühidalt öeldes on PI-s töötamine alati ohtlik ja taotleja peaks selle osas kokku leppima ainult siis, kui tal ei ole muid valikuid ja seda ei ole oodata enne dekreedi lõppu.

Kui iseseisev tööotsimine on ummikseisus, võib rasedat naist alati seaduslikult taotleda tööhõivekeskuses, kus ta valitakse mitu sobivat töökohta. Kui sellist isikut ei ole, registreeritakse oodatav ema töötuna ja maksab talle sobivat kasu.

Selliste maksete suurus Vene Föderatsiooni erinevates piirkondades võib väga erineda, kuid ühel või teisel viisil lõpeb nende tekkimine kohe, kui naine lõpuks sünnib. Noor ema saab tööturukeskuses uuesti registreeruda alles pärast seda, kui ta on pärast lapse kandmist täielikult taastunud.

Kuidas vestlusel käituda?

Rasedus ei saa olla vallandamise põhjuseks

Loomulikult on kõik rasedad taotlejad mures küsimuse pärast: kas see on väärt, et rääkida teie olukorrast kohe intervjuus? Kas seaduslik on varjata oma tulevase emaduse asjaolu tööandjalt?

Kas rasedust käsitlev teade toob endaga kaasa regulaarset keeldumist tööl või vastupidi, on mõttekas reklaamida oma seisukohta, et uues kohas õiguspäraselt vältida katseaega?

Seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigust taotlejalt vabadust keelduda üksnes põhjusel, et ta ootab last. Sellisel juhul on naisel alati õigus kaitsta oma seaduslikku õigust töökohale, otsides abi asjaomastelt organisatsioonidelt.

Õiguslikust vaatepunktist lähtuvalt on pärast sellist kaebust tööandja lihtsalt kohustatud välja andma tema valitud ametikoha.

Praktikas võib tööandja alati leida „ametliku” põhjuse, miks potentsiaalne töötaja ei saa võtta talle meeldivat ametikohta ja keelduda rasedalt naiselt töö leidmisest täiesti õiguslikel põhjustel. Sellepärast on aus rääkimine eelseisvast emadusest kaugel parimast intervjuu läbimise strateegiast.

Loomulikult ei tohiks tulevast tööandjat petta. Loomulikult ei saa raseda töötaja, kes ametlikult õnnestus tööd leida, ilma takistusteta vallandada, sest seadus kaitseb teda. Siiski ei ole nii raske leida viis, kuidas sundida ootavat ema ütlema “oma tahte”.

Milline käitumisstrateegia on taotleja jaoks kõige ohutum ja kõige kasulikum?

Tulevase ema esmane ülesanne, kes on aktiivselt tööd otsinud, on edastada võimalikult palju intervjuusid veel raseduse alguses. Reeglina, kui taotleja positsioon ei anna selliseid ilmselgeid sümptomeid nagu toksilisatsioon või väljaulatuv kõht, tuleb tööandja harva meeles otseselt küsida temalt laste planeerimist ja eelseisvat dekreedi.

Lühidalt öeldes on tõenäosus, et rase naine suudab intervjuu läbi lüüa, lihtsalt oma seisundist vait, üsna kõrge, millal sa võid kartmata teatada oma kavatsusest minna rasedus- ja sünnituspuhkusele? Kahjuks näitab praktika, et ettevõte, kes on hiljuti moodustanud ettevõtte, ei tohiks selliseid teemasid ise esile tõsta ega vestelda kolleegidega.

On liiga suur oht, et nad püüavad teda eelnevalt tulistada. Teisest küljest, kui uuel töötajal on aega ennast uude kohta juba enne raseduse ilmnemist, siis hetkel, mil ta alustab asjakohaste küsimuste esitamist, saab neile vastata ausalt.

Üldiselt ei soovi tööandjad tulevaste emadega äri teha kahel põhjusel. Esiteks, rasedad naised ei pöördu pärast dekreedi sageli tagasi oma varasematesse ametikohtadesse, mis tähendab, et nad peavad otsima uusi töötajaid, et nad oma kohale asuksid. Teiseks, lapse kandmise protsessis jätavad paljud töötajad oma kohustusi avalikult tähelepanuta, kulutades kliinikus rohkem aega kui organisatsiooni kontoris.

Kui töötaja ei saa oma tööjõu lühikese aja jooksul tõestada, et kõik ülalnimetatud küsimused ei puuduta teda, vaid ka oma kõrget professionaalsust ja vastutust, ei tohiks tal olla probleeme dekreediga minekuga. Lõppude lõpuks ei anna ükski piisav tööandja tõesti hea, kui mitte hädavajaliku töötaja ratta.

Enamikus ettevõtetes on täna võimalus eraldi tasu maksmiseks, et täita oma vahetuid ülesandeid ja eemalt, nagu nad ütlevad, katkestamata vanemapuhkust.

Millised on maksed organisatsioonilt rasedaks?

Tööseadustikus on rasedate naiste õigused selgelt sõnastatud.

On teada, et lapse sünniga kaasnevad noore pere igapäevased kulud dramaatiliselt. Beebitoidud, mähkmed, ravimid ja rõivad - kõik vajavad korrapärast teatud koguse infusiooni; sageli märkimisväärne.

Õnneks kannab ametliku tööga osa vastsündinu ja tema ema osutamise kuludest viimase tööandja. Seega kustutatakse järgmised sotsiaaltoetused tööandja kontodelt:

  • Rasedus- ja sünnitushüvitis. See makse algab ettevõtte raamatupidamisosakonnale 10 päeva pärast seda, kui potentsiaalne ema esitab invaliidsussertifikaadi, mis omakorda saab kätte sünnieelse kliiniku vastuvõtus. Kasu on ühekordne ja seda saate raseduse ajal ja kuus kuud pärast sünnitust (kuid mitte hiljem kui see periood). Kirjeldatud maksete maksimaalne suurus Venemaa Föderatsiooni kodanikele on 38 tuhat 583 rubla.
  • Föderaalne toetus. Ettevõtte raamatupidamisosakond väljastab 400 rubla suuruse makse pärast seda, kui võimalik ema esitab oma ametikoha tõendi. Nimetatud dokumenti on võimalik saada sünnieelse kliiniku juures, olles registreerinud raseduse alguses (kuni 12 nädalat).
  • Igakuine toetus kuni kolm aastat. Seda tasu makstakse perioodiliselt ja see ei ületa tavaliselt 40% töötaja palgast viimastel kuudel enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kas on võimalik raseda töötaja vallandada, öelda videole:

Märkasin vea? Valige see ja vajutage meile Ctrl + Enter.

Trükised Maksa Diagnostika

Sapipõie seinte kolesteroos: ravimeetodid

Hepatiit

Sapipõie kolesteroos on vahetushaigus, mille puhul sapipõie seinas on lipiidide hajutatud või fokaalne kogunemine.Patoloogia leitakse igas vanuses, kuid kõige sagedamini esineb vanuses 20 kuni 40 aastat.

Millised on valulikkuse põhjused õiges hüpokondriumis ja mida on vaja raviks?

Dieetid

Õige hüpokondriumi valu on paljude haiguste sümptom, nii et isegi kogenud ja kvalifitseeritud spetsialist ei saa selle sümptomi põhjal täpset diagnoosi teha.

Haiguste haigus on nakkav. Gilberti sündroom - mis see on, sümptomid ja ravimeetodid lihtsas ja ligipääsetavas keeles.

Dieetid

Olukord, kus inimene või tema sugulased märgivad naha või silmade kollast värvi (sageli pärast pidu erinevate toiduainetega) põhjalikuma uuringuga, võib see olla Gilberti sündroom.

Mis juust sobib dieediks?

Analüüsid

Juust on maitsev delikatess ja tervislik toidulisand igapäevasele toidule. Pea meeles, et mitte iga sort sobib kasutamiseks aktiivse kaalulanguse perioodil. Tutvustame TOP-7 juustu neile, kes toituvad või kardavad saada mõningaid lisakilpe.